テーマ:働き方改革

ファシリティマネジメントについて

ファシリティマネジメントについて一寸紹介  景気の不透明感や少子高齢化、地球環境への配慮から働き方改革など企業を取り巻く環境は、ますます厳しさを増しています。  一方、企業や官公庁等の組織にとって「施設・設備・業務環境」は業務遂行上不可欠なものであるが故に従来は単純に「コスト」と捉えられてきました。このため、企業戦略においては「…
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「働き方改革」を考える

 働き方改革関連法案が成立したが、残業時間管理・高プロの導入・同一労働同一賃金の導入が柱となっている。これらの改革は企業や地域によって賛否・評価は分かれるであろうから専門家の論評にゆだねたいと思うが、「仕事の仕方」を変える必要があるのではないだろうか。  東証一部上場企業の本社は首都圏(東京・千葉・埼玉・神奈川)に約60%が集中し…
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不動産業界の自転車操業が限界?!

東京の新築マンションの売れ残りがニュースになりだした。 人口減少の中で東京一極集中でマンションブームだったが陰りが見えたという事か。 中古マンションも売れ残りや価格下落が見られるし、シェアハウス投資の破綻も話題になった。 地方都市では不動産は「負債」になりつつあり、アパート投資も厳しさを増している。 公共施設の図書館・公民館・体…
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働き方改革…って量じゃなくて質なんじゃないか

「働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。」と首相官邸は言う。 人口減少が始まっている中で、減少する労働人口と増加する高齢者に対応するため、女性や高齢者を狩り出して労働人口を水増ししようとする政策だ。 だが、本来であれば労働の質を高め労働の付加価値を上げて「減少する労働人口」でも「増加する高齢者」を養えるよ…
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働き方改革の前に

「働き方」が課題残業対策の話のようになって、時短と雇用のテーマになっている感じだがその前に「管理」の見直しの方が必要に思う。 時間は計りやすく、短縮の効果も見えやすい。しかし、業務効率を上げない限り「仕事に費やす時間」は変わらず、どこかに歪が出る。 そこで、今まで10人が残業していた仕事を12人に増員して残業を無くすような「ワークシ…
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